SA8000SA社会责任管理体系认证
SA8000®即社会责任标准，SA8000社会责任标准创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。
SA8000®即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织(SAI)制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况，通过SA8000®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责(CSR)，改善员工、客户和公众对组织的信心。
SA8000®关注的九大要素:
1．童工
2．强迫劳工
3．健康和安全
4．结社自由和集体谈判自由
5．歧视
6．惩戒性措施
7．工作时间
8．薪酬福利
9．管理体系
SA8000服务背景
SA8000于1989年由经济优先委员会委员–社会国际机构(SAI)创建，是全球广泛认可的独立工作标准，适用于世界各地任何规模的组织。
当今，不断增长的企业丑闻披露报道，促使组织开始考虑其活动及政策对组织声誉及信用可能带来的影响；除了要考虑组织本身营运可能对社会造成的影响外，还应当为他们的员工、合作伙伴及供应商营造良好的工作条件。这就意味着组织应当在整条供应链、生产流程及产销链监控中，实践对员工的尊重，实现所有员工的人权。
社会责任审核是你向员工、公众及其他利益相关方展示你对社会责任所做承诺的重要表现。
1．提供全面而灵活的社会责任认证
2．提供统一的第三方审核计划，并以使企业能开发、维持和实施社会责任管理体系
3．减少对卖家提出的供应商审核
4．通过监控商业行为操守从而降低成本，特别是兼容其他管理体系，如ISO9001标准
5．提高国际信誉
6．令消费者产生好感
7．为投资者带来更多的长期利益
8．降低事故发生，提高品质
9．培养员工和顾客对企业的忠诚度
10．增加竞争优势
1．员工雇用方面不得有童工,或与当地劳动法律规定相抵触；
2．工作时间方面,严格按照每周40小时,加班有严格规定;法定假日加班的工资支付；
3．薪酬方面,严格要求不低于当地政府规定的最低工资标准；
4．员工福利方面,要求购买保险;还包括工伤,医疗,婚假,丧假,带薪年假等；
5．工厂管理方面,严格限制罚款,体罚,等非人道的作法；
6．消防安全方面,对消防灭火器材,消防栓有严格要求；
7．工厂扣除费用方面有规定。
